דיני עבודה ומשפט

מק"ט: #2114 | משך קורס: 56 שעות אק'

יחסי עובד – מעביד, הסכמי עבודה, כללים וחוקים, תנאי העסקה והסדרים פנסיוניים
הגורם המשמעותי והבולט ביותר עמו בא העובד במגע בארגון, הינו המנהל הישיר. כחלק מאתגרי היומיום שמעמיד בפנינו עולם הניהול, קיים תחום דיני עבודה. במקרים בהם למנהל אין את הידע המתאים, עליו לפתח תלות בגורם נוסף בארגון אשר מתווה את הדרך בהתמודדות מול העובד.
מאידך, כל עובד בארגון (גם מנהלים) צריכים להעלות את מודעותם למרכיבים של דיני עבודה בשכר, בחוזה העסקתם, בשינוי תנאים ועוד.
קורס זה מציע למנהלים לרכוש את הידע הרלוונטי אשר ישמש גם אותם, ברמה האישית, וגם באינטראקציה הראשונית עם העובד יאפשר להם לספק את המידע הרלוונטי במטרה למצוא מענה לסוגיה אותה הציג בפני המנהל.
הקורס באופן ממוקד עוסק בהקשרם של דיני עבודה בשוק העסקים בזירה המקומית, קביעת קיום יחסי עובד – מעביד, הסכמי עבודה, תנאי העסקת עובדים ועוד נושאים רבים הקשורים לדיני עבודה שעל כל מנהל, אשר תחתיו עובדים, קריטי להכיר.

לפרטים נוספים, מלא את פרטיך או התקשר 03-7100673
*שדות חובה
PDF version

מבוא

מנחה הקורס
עו"ד אייל שטרנברג, מנחה הקורס והמנהל האקדמי, עורך דין מוביל בתחומו ובעל שנים רבות של ניסיון עיוני ומעשי בהתמודדות עם סוגיות בתחום דיני עבודה
 

מתודולוגיית למידה
בקורס ילמדו המשתתפים תפיסות, מודלים ואסטרטגיות למנהלים, כל אילו לצד שיטות פרקטיות הניתנות ליישום בשטח. במסגרת הקורס, יוכלו המשתתפים להתאמן על הנלמד ב"תנאי מעבדה", דבר שיסייע להם להטמיע את הכלים בסביבה הטבעית שלהם, בזירה הארגונית.

 

מרצי הקורס

מנהל אקדמי - עו"ד אייל שטרנברג, מנחה הקורס והמנהל האקדמי, עורך דין מוביל בתחומו ובעל שנים רבות של ניסיון עיוני ומעשי בהתמודדות עם סוגיות בתחום דיני עבודה

עו"ד אורטל מור , עו"ד מובילה בתחום דיני העבודה. בעלת תואר ראשון במשפטים L.L.B ו – B.A. במנהל עסקים בהתמחות מימון במרכז הבינתחומי בהרצליה. מרצה ועוזרת הוראה בתחום דיני חוזים, משפט מנהלי, משפט חוקתי, דיני קניין, בקריה האקדמית קריית אונו

רציונל

מטרות

  • הקניית ידע וכלים בתחום משפט העבודה ככלי בשולחן מנהלים, באשר הם
  • הכרת החקיקה בתחום דיני עבודה ותהליכים באינטראקציה עובד – מעביד
  • שיפור ודיוק הידע בתהליכים מול עובד = שיפור יכולת ההתמודדות של מנהל מול עובדיו  

קהל יעד

מנהלי משאבי אנוש, מנהלים באשר הם, חשבי שכר, עובדי מחלקות משפטיות בארגונים, נציגי עובדים וחברי ועדים. 

תנאי קדם

לא נדרש ידע מוקדם

משך

48 שעות אקדמיות (6 מפגשי בוקר בין השעות 09:00-16:30)

נושאים

 

נושא תת נושא
מיפוי גורמים ומקורות בשוק העבודה בזירה המקומית
  • דיני ישראל – מבוא
  • המקורות לדיני עבודה
  • משפט העבודה – פירמידת הזכויות + פרטי + קיבוצי
  • היבטים נורמטיביים ומשפטיים
    • דיני עבודה כחוקי מגן
    • דיני העבודה כהסכם
יחסי עובד מעביד
  • מיהו עובד? מיהו מעביד? – מאפיינים והגדרות
  • מבחנים
    • מבחן היחס האישי
    • מבחן הפיקוח והשליטה
    • מבחן ההשתלבות
    • המבחן המעורב
  • הסדרי התקשורת בין מעסיקים שונים
הסכמי עבודה
  • חוזה עבודה ותלוש שכר
  • מה צריך להופיע בחוזה עבודה?
  • שינויים בתנאי עבודה
  • תלוש שכר – קווים לדמותו
חוקי ודיני עבודה - תנאים סוציאליים
  • שעות עבודה ומנוחה
  • הגנת השכר
  • עבודת נשים
  • חופשה, הבראה
  • מחלה
  • חוקים נורמטיביים במקום העבודה
  • מניעת הטרדה מינית
  • סודות מקצועיים והגבלת חופש העיסוק
  • פרטיות ומחשוב
  • מילואים
  • עובדים זרים
  • פיטורים והתפטרות
  • סיום יחסי עובד – מעביד
  • שימוע
ניהול מערך שכר הפנסיוני
  • צו ההרחבה בענף הפנסיה והסדרים פנסיוניים משפטיים שונים
  •  שיקולי עובד ומעסיק בבחירת מסגרת פנסיונית וביטוחית
  • מיפוי שיקולי עובד ומעסיק
  • עקרונות חישוב
  • רובד בסיסי – הביטוח הלאומי
  • רובד שני – "חובה למחצה"
  • רובד שלישי – וולונטרי
  • מכשירים פנסיוניים
  • חסכון ארוך טווח – מהו? עקרונות והגדרה
  • סוגי קופות גמל
  • שילובים פנסיוניים
  • מה זה בכלל ביטוח?
  • ביטוח פנסיוני בישראל – שיקולי בחירה
    • רובדי החיסכון הפנסיוני
    • מהות המוצר
    • עלות הכיסוי הביטוחי
    • כיסויים ביטוחיים
    • תשואה על כספי חיסכון
  • כיצד מחשבים פנסיה?
    • דמי ניהול חסכון / פנסיה ומשמעותם 

** ייתכנו שינויים קלים בתוכנית

תגיות