This course is the essential prerequisite for most follow-on training. Here you will configure the required infotypes for payroll and benefits processing. Ideally this course should be completed prior to the blueprinting stage of your project to ensure optimum setup of your HCM structures. Your entire business processes will be based upon the decisions you make regarding these structures.
SAP
HR305: Master Data Configuration
מספר הקורס 8158
למה ללמוד בג'ון ברייס?
- למידה חדשנית ודינמית עם כלים מתקדמים בשילוב סימולציות, תרגול וסביבות מעבדה
- מגוון הכשרות טכנולוגיות עם תכנים המותאמים להתפתחות הטכנולוגית ולביקוש בתעשיית ההייטק
- מובילים את תחום ההכשרות לעולם ההייטק והטכנולוגיה כבר 30 שנה, עם קהילה של עשרות אלפי בוגרים
- אתם בוחרים איך ללמוד: פרונטאלית בכיתה, מרחוק ב- Live Class או בלמידה עצמית
המועדים הקרובים
קורס לקבוצות
הקורס נפתח במתכונת של קבוצה בלבד, בהתאמה אישית לארגונים.
לפרטים נוספים: Muzman@johnbryce.co.il
משך הקורס
שעות לימוד:
40
מספר מפגשים:
קורס בוקר:
5
מתכונת הקורס
הקורסים המוזמנים לארגונים מותאמים באופן אישי ומלא לצרכי הארגון, מערכי הלימוד גמישים וניתן לשלב בהם תכנים רלוונטיים וייעודיים.
- מרצים מומחים ומנוסים מהתעשייה
- למידה מתקדמת בהתאמה אישית
- התפתחות ושדרוג מקצועי
- חוויית למידה חדשנית ומקיפה
- ליווי וייעוץ מקצועי
- חומרי לימוד ייחודיים ובלעדיים
Overview
On Completion, Delegates will be able to
Design the Personnel Structure
Update the Organizational Structure
Manage the Relationship Between Planned Working Time and Basic Pay
Configure Wage Types and Increases
Set up Customizing Procedures and identify Interfaces
Who Should Attend
Application Consultant
Business Process Owner / Team Lead / Power User
Data Consultant / Manager
תכנית הלימודים
Full syllabus
- User Preferences
-
- Assigning User Roles
-
- Employee Master Data
-
- Entering New Employee Data
-
- Implementation Guide (IMG) Projects
-
- Creating Projects
- Executing Projects
- Maintaining Customizing Tables
-
- Human Capital Management Structures
-
- Modifying the Enterprise Structure
- Enhancing the Personnel Structure
-
- Organizational Structure
-
- Mapping the Organizational Structure
- Integrating with Organizational Management
- Utilizing Default Values
-
- Additional Organizational Assignments
-
- Identifying Additional Organization Assignments
- Identifying the Organizational Key
- Configuring Administrators
- Confirming Employee Attributes
-
- Features
-
- Maintaining Features
- Defaulting the Payroll Area
- Defaulting Personnel Number Ranges
- Defaulting the Administrator Group
-
- Personal Data
-
- Maintaining Personal Data
-
- Data Consistency Maintenance
-
- Linking Planned Working Time and Basic Pay
-
- Remuneration Structure
-
- Building the Remuneration Structure
- Creating and Assigning a Pay Scale
- Creating a Pay Scale Table
- Defaulting Pay Scale Values
-
- Wage Type Structure
-
- Setting Up Wage Types
- Outlining the Setup of Wage Types
- Copying Wage Types
- Controlling Wage Type Permissibility
- Configuring Wage Type Characteristics
- Defaulting Wage Types
-
- Remuneration Reports
-
- Executing a Standard Pay Increase
- Performing a Pay Scale Reclassification
-
- Infotypes
-
- Evaluating Infotype Attributes
- Customizing Screen Headers
- Modifying Infotype Screens
- Creating Infotype Menus
-
- Personnel Actions
-
- Creating Personnel Actions
- Reviewing Additional Actions
- Configuring Personnel Actions
-
- Dynamic Actions
-
- Triggering Follow-Up Activities with Dynamic Actions
-
- Case Study: Configuration of Master Data
-
- Configuring Master Data
-
-
PrerequisitesEssential
- Course 8043 –HR050 Business Processes in Human Capital Management
Recommended
- HR110 Business Processes in HCM Payroll
רוצה עוד מידע על קורס בהתאמה אישית לארגון שלך?
נשמח לייעץ, ללוות ולענות על כל השאלות