קורסים למנהלים - המי"ל

ניהול משאבי אנוש

בשילוב טכנולוגיות וכלי AI

מספר הקורס 2623

56 סה"כ שעות אקדמאיות
7 מפגשים

הקורסים המוזמנים לארגונים מותאמים באופן אישי ומלא לצרכי הארגון, מערכי הלימוד גמישים וניתן לשלב בהם תכנים רלוונטיים וייעודיים.

המועדים הקרובים

calendar-1.svg 18/07/2024
קורס בוקר
calendar-1.svg 27/11/2024
קורס בוקר
ניתן לפתוח קורס בהתאמה אישית לארגונים במועד שיתואם עימנו

משך הקורס

שעות אקדמיות:

56

מספר מפגשים:

קורס בוקר:

7

מספר מפגשים:

קורס בוקר:

7

מתכונת הקורס

הקורסים המוזמנים לארגונים מותאמים באופן אישי ומלא לצרכי הארגון, מערכי הלימוד גמישים וניתן לשלב בהם תכנים רלוונטיים וייעודיים.

המבחן של המדינה קבע שג'ון ברייס היא המכללה שמשלבת הכי הרבה בוגרים בעבודה בהייטק

אודות

בעידן זה של שינויים, תחום ניהול משאבי אנוש מהווה מפתח להצלחת הארגון. בפני העוסקים בתחום זה ניצבות משימות מאתגרות הדורשות ידע מקצועי ומיומנויות. בתוך מעגל המשאב אנושי, על המנהלים בתחום לדעת כיצד לגייס את האדם הנכון והמתאים ביותר למשימות, כיצד להכשיר לתהליך העבודה, כיצד לייצר תהליכי סוציאליזציה פנים ארגוניים ,המייצרים סיפוק לעובד וחוויית עבודה טובה, אופן קביעת תגמולים וטיפול ברווחת העובד, וכן ניהול תהליכי פיטורין באופן מקצועי.

הקורס נוגע ביסודות המרכיבים את ניהול המשאב האנושי בארגון. הקורס מקנה בסיס מקצועי איתן לעוסקים בתחום ומאפשר רכישת מיומנויות בניהול משאבי אנוש תוך התבססות על תיאוריות מתקדמות בתחום ועל ה best practices בתחומי משאבי אנוש השונים.

מטרות הקורס

למידה יישומית של היסודות בתחום ניהול משאבי אנוש והקניית מיומנויות מקצועיות נדרשות לעובדים בתחום זה, או עתידיים לעסוק בו.

למי מיועד הקורס

עובדים במחלקות מש"א בארגונים, בעלי ניסיון תעסוקתי (עד שנתיים-שלוש בדיסיפלינות השונות בתחום מש"א) וללא השכלה או הכשרה קודמת בתחום.

עובדים המעוניינים לעסוק בתחום משאבי אנוש.

לכל העוסק בניהול עובדים ומעוניין לרכוש ידע וכלים בתחום משאבי אנוש, אשר ישמשו אותו בתפקיד ניהולי.

אנשי אדמיניסטרציה המטפלים בהיבטי משאבי אנוש בארגון.

תכנית הלימודים

הקורס מורכב מהרצאות קצרות ומשולבים בו תרגולים, הפעלות, ניתוחי אירועים, ניתוח סיטואציות מהשטח וסימולציות.

01
איתור, מיון וגיוס עובדים
02
הדרכה ופיתוח עובדים
03
הנעה ושימור עובדים
04
שימוש בכלים וטכנולוגיות AI
05
יחסי עבודה
06
רווחה
07
תכנון וניהול קריירות
08
סיום העסקה
הסילבוס המלא
PDF להורדה
נושא תתי נושאים
איתור גיוס ומיון  עובדים ·  משאבי אנוש בארגון- מבנה תפקיד ומשמעות

·  תהליכי גיוס עובדים

·  תהליכי מיון מועמדים

·    ראיון עובדים הלכה למעשה-סדנת ראיון התנהגותי

הדרכה ופיתוח עובדים

תכניות פיתוח מנהלים

·  קליטה וחניכה של עובדים חדשים

·  תהליכי הדרכה וכלים לפיתוח העובד בארגון

· פיתוח מנהלים – best practices

הנעה ושימור עובדים ·  תפקיד משאבי אנוש בהנעה ושימור עובדים

·  כלים להנעת עובדים בארגון , תגמול עובדים

· תהליכי הערכת ביצועים ושיחות משוב

שימוש בכלים וטכנולוגיות AI ·  למידה והתנסות בשימוש בכלי AI המשמשים בתהליכי גיוס ומיון , הדרכה,  וניהול ביצועים.
יחסי עבודה · חוזה עבודה ותלוש משכורת

·  יחסי עובד מעביד

·  סיום העסקה

·  יחסים פיננסיים – משמעותם וביטויים בשטח

רווחה ·  מטרות פעילויות הרווחה והשפעתן

·  תכנון ותקצוב פעילויות רווחה בארגון

·  סוגי פעילויות הרווחה בארגון

תכנון וניהול קריירות ·  תכנון ובנייה מסלולי קריירה ניהוליים ומקצועיים
סיום העסקה ·    תהליכי פיטורין ,שיחות שימוע

·      פרישה מן הארגון

תנאי קבלה

לא נדרש ניסיון קודם.

משך הקורס

56 שעות אקדמיות (7 מפגשי בוקר  בין השעות 09:00-16:00)

 

מנהלת אקדמית ומרצה מובילה

ד”ר ענת גייפמן-ברודר, מרצה בכירה בתחומי הניהול ומנהלת אקדמית של תחום משאבי אנוש במרכז הישראלי לניהול. ד”ר במנהל עסקים מאוניברסיטת בן גוריון, התמחות בניהול בינלאומי.
מרצה בתחומי ניהול בינלאומי, ניהול משאבי, אנוש ניהול קריירה ואסטרטגיה עסקית במרכז האקדמי פרס ובמכללה האקדמית תל אביב-יפו.
בעלת ניסיון רב בתפקידי ניהול בתחום משאבי אנוש, בייעוץ למנהלים ולעובדים בחברות הייטק ובארגוני מגזר שלישי, ובייעוץ והכוונה לפיתוח וקידום קריירה.

 

אז למה כדאי ללמוד את קורס ניהול משאבי אנוש?
    • הקורס מהווה בסיס ופתח לתחום ניהול משאבי אנוש וחושף את המשתתפים לתכני משאבי אנוש מגוונים.
    • הקורס הינו קורס יישומי ומקנה כלים שונים בתחומים הבסיסיים בעולם משאבי אנוש בהתאם למעגל חיי העובד בארגון: קליטת עובדים ,גיוס, מיון, רווחה, הערכת ביצועים, הדרכה ודיני עבודה.
    • הקורס מאפשר למשתתפים בו מפגש עם מרצים בעלי ניסיון אקדמי וניסיון עתיר שנים בניהול משאבי אנוש.
    • הלמידה בקורס היא למידה פרונטלית וכן למידה באמצעות סימולציות , תרגולים ושיטות למידה מגוונות נוספות.
    • בקורס תוכלו לפגוש אנשי מקצוע בעולם משאבי אנוש ועובדים מדיספלינות אחרות המעוניינים לעסוק במשאבי אנוש, אשר נמצאים כמוכם בתחילת דרכם המקצועית בתחום זה.יחד תעברו תהליך למידה ותיצרו רשת קשרים מקצועית שתשמש אתכם בהמשך דרככם בעולם משאבי אנוש.
    • הקורס חושף את המשתתפים בו לתכנים עדכניים בעולם משאבי אנוש, ואנו דואגים לעדכן אותו באופן שוטף על פי המגמות המקצועיות בניהול משאבי אנוש.

 

למה דווקא בהמי"ל?
    • מוסד הכשרה פוסט אקדמי מהמובילים בשוק.
    • דגש על פרקטיקה יישומית, תרגול, סימולציות והטעמת החומר.
    • הקורסים מאפשרים צמיחה והתפתחות מקצועית ואישית.
    • הקורסים מתקיימים בקבוצות קטנות המאפשרות יחס אישי ולמידה אישית וחווייתית.
    • סביבת הלימוד היא מהגבוהות בארץ בכל הקשור לאירוח, אוירה ואמצעים טכנולוגיים.
    • תכני הקורס מקיפים ומעודכנים בהתאם לדינמיות ולשינויים בשוק בזמן אמת.
    • סגל מרצים מומחים בהדרכה, בליווי, בייעוץ ובניהול, בעלי ניסיון מקצועי ופרקטי מהשטח.

Schedule Appointment

Fill out the form below, and we will be in touch shortly.

לא הצלחנו לאתר את הטופס.

בודק...