תנאי השוק הנוכחיים והשינויים המהירים מאלצים ארגונים רבים לחפש דרכים להישאר תחרותיים ורלוונטיים על ידי מענה מהיר לצרכי הלקוח. לשם כך, ארגונים רבים מאמצים את תפיסת ה-Agile. ארגונים אלו צריכים לגייס או להכשיר אנשי מקצוע המכירים את תפיסת ה-Agile ואת העקרונות והשיטות הנגזרות ממנה. גם תפקיד המנהלים בארגון משתנה. המנהל היה ונשאר איש מפתח בארגון אולם בחלק מן התהליכים הוא הופך ל-“Servant Leader” שמאפשר לצוותים להיות “Self-Managed”. בנוסף, הארגונים הגדולים והוותיקים מוצאים עצמם מתחרים בארגונים קטנים ובחברות סטארט-אפ שמסוגלים לייצר מוצרים העונים לצרכי הלקוח במהירות ובגמישות. לכן גם ארגונים וותיקים מאמצים את תפיסת ה-Agile כדי להישאר תחרותיים. ארגונים גדולים במקרים רבים מאמצים גם מסגרות “Scaled Agile” המותאמות לניהול תכניות ופרויקטים גדולים.
הסדנה מורכבת מהרצאות פרונטליות, הפעלות ותרגולים.
