כניסת ה-AI לחיינו משנה את שוק העבודה, משימות של ג׳וניורים עוברות לאוטומציה וחברות מצפות ממועמדים להגיע מוכנים יותר כבר למשרה הראשונה. על רקע השינוי הזה, התחלנו בשיתוף פעולה עם המרכז האקדמי פרס, במסלול שמחבר בין תואר אקדמי, הכשרה מקצועית וניסיון מעשי בתחומי הטכנולוגיה המבוקשים ביותר בתעשייה.
השינוי הזה כבר מורגש היטב בשטח. כלי AI יודעים היום לכתוב קוד, לייצר שאילתות SQL, לנתח מידע, ליצור תיעוד ולבצע שורה ארוכה של משימות שבעבר היו חלק טבעי מתהליך הלמידה וההתנסות של עובדים בתחילת דרכם. המשמעות אינה שהצורך בג׳וניורים נעלם, אלא שההגדרה של ג׳וניור טוב משתנה.
חברות מחפשות היום מועמדים שמגיעים עם יותר מאשר ידע תיאורטי. הן מצפות להיכרות עם כלי העבודה העדכניים, ליכולת להתמודד עם בעיות אמיתיות, להבנה של מערכות ותהליכים וליכולת להשתמש ב-AI כחלק אינטגרלי מהעבודה. במילים אחרות, רף הכניסה להייטק עולה, והדרך למשרה הראשונה דורשת הכנה רחבה ומעשית יותר.
בדיוק בנקודה הזו נולד החיבור שלנו עם המרכז האקדמי פרס. במסגרת התואר הראשון במערכות מידע ניהוליות, הסטודנטים משלבים לימודים אקדמיים עם הכשרות מקצועיות בתחומים כמו יישומי AI ואוטומציה, סייבר, Full Stack ו-Data Analyst, לצד התנסות מעשית והיכרות עם סביבת העבודה שאליה הם צפויים להיכנס.
המטרה שלנו היא לאפשר לסטודנטים לסיים את הלימודים עם יותר מתואר: עם בסיס מקצועי רחב, ניסיון מעשי וארגז כלים שמותאם לדרישות החדשות של שוק ההייטק.
כבר לא צריך לבחור בין תואר אקדמי להכשרה מקצועית
אם רף הכניסה להייטק עולה, גם הדרך להתכונן אליו צריכה להשתנות.
במשך שנים התקיים דיון סביב השאלה מה עדיף בדרך לקריירה טכנולוגית: תואר אקדמי שמעניק בסיס רחב ועמוק, או הכשרה מקצועית שמאפשרת להכיר מקרוב את הכלים והטכנולוגיות שבהם משתמשת התעשייה.
אלא שבשוק העבודה הנוכחי, הבחירה בין השניים הופכת לפחות רלוונטית.
הידע האקדמי מספק הבנה רחבה של מערכות, נתונים, תהליכים עסקיים, חשיבה אנליטית ותשתיות טכנולוגיות. ההכשרה המקצועית משלימה אותו באמצעות עבודה עם כלים, טכנולוגיות ושיטות עבודה שפוגשים בפועל בארגונים.
שיתוף הפעולה שלנו עם המרכז האקדמי פרס נבנה בדיוק סביב החיבור הזה.
במסגרת התואר הראשון במערכות מידע ניהוליות משולבות ההכשרות המקצועיות שלנו בתחומים מרכזיים בתעשייה, ובהם יישומי AI ואוטומציה, סייבר ואבטחת מידע, Full Stack ו-Data Analyst.
כך הסטודנטים לא נדרשים לבחור בין בסיס אקדמי לבין הכשרה מקצועית מעשית, אלא יכולים לבנות את שניהם במקביל.
לא רק לדעת להשתמש ב-AI, אלא להבין מה לעשות איתו
השינוי שמביא איתו ה-AI אינו מסתכם בהיכרות עם עוד כלי חדש.
כיום אפשר להיעזר בבינה מלאכותית כדי לכתוב קוד, לנתח נתונים, לייצר שאילתות, לבצע בדיקות, ליצור תיעוד ולהאיץ תהליכי עבודה שלמים. אבל ככל שהכלים הופכים חזקים יותר, כך עולה החשיבות של היכולת להבין מתי ואיך להשתמש בהם.
איש הטכנולוגיה של השנים הקרובות יידרש לדעת להגדיר נכון את הבעיה, לבחור את הפתרון המתאים, לבחון את התוצאה ולחבר אותה למערכות ולצרכים העסקיים של הארגון.
לכן, לימודי AI בתוכנית אינם מתקיימים כתחום מבודד, אלא משתלבים כחלק מהלמידה המקצועית עצמה, לצד תכנות, נתונים, מערכות ותהליכים עסקיים.
מבחינתנו, המטרה היא לא רק להכשיר את הסטודנטים לעבוד עם הכלים שקיימים היום, אלא לתת להם את הבסיס והיכולות שיאפשרו להם להסתגל גם לטכנולוגיות שיגיעו מחר.
אבל מה עם הניסיון שהמעסיקים כבר דורשים?
זה אולי אחד האתגרים הגדולים ביותר שעומדים בפני מי שמנסה להיכנס כיום לתעשייה.
משרות המוגדרות כמשרות התחלתיות דורשות לעיתים ניסיון מעשי, והבוגרים מוצאים את עצמם מול פרדוקס מוכר: כדי לקבל את המשרה הראשונה צריך ניסיון, אבל כדי לצבור ניסיון צריך קודם לקבל את המשרה הראשונה.
כאן נכנס לתמונה נדבך נוסף בתוכנית.
במסגרת תוכנית LEVEL UP של המרכז האקדמי פרס, הסטודנטים יכולים להשתלב בפרויקטים מעולם העבודה וליישם את הידע שרכשו כבר במהלך התואר. יום קבוע בשבוע מוקדש להתנסות מעשית, במטרה לצבור ניסיון, להתמודד עם משימות אמיתיות ולהכיר מקרוב את אופן העבודה בתעשייה.
בוגרים מצטיינים במסלולי ההתמחות מקבלים גם ליווי בתהליך ההשמה בשיתוף איתנו ב-מכללת ג׳ון ברייס, לצד התמיכה שמעניק מרכז הקריירה של המרכז האקדמי פרס.
במילים אחרות, המטרה היא לא להגיע לסיום התואר ורק אז להתחיל לחשוב על שוק העבודה, אלא להתחיל לבנות את החיבור אליו כבר במהלך הלימודים.
כשהאקדמיה והתעשייה נפגשות
עבורנו בג׳ון ברייס, שיתוף הפעולה עם המרכז האקדמי פרס הוא המשך ישיר לתפיסה שמלווה אותנו לאורך השנים: הכשרה טכנולוגית אפקטיבית חייבת להישאר מחוברת למה שקורה בתעשייה.
והיום, אולי יותר מתמיד, החיבור הזה משמעותי.
הטכנולוגיות מתחלפות במהירות, כלי העבודה מתעדכנים, ה-AI משנה תפקידים קיימים ותפקידים חדשים נוצרים תוך כדי תנועה. מה שנחשב לידע עדכני לפני כמה שנים כבר אינו בהכרח מספיק כדי להשתלב בשוק העבודה של היום.
העבודה השוטפת שלנו עם חברות, ארגונים ואנשי מקצוע בתעשייה מאפשרת לנו להישאר קרובים לשינויים האלה ולהביא את הידע והכלים העדכניים אל תוך ההכשרות המקצועיות.
החיבור עם המרכז האקדמי פרס מאפשר לשלב את הניסיון הזה עם התשתית האקדמית ולצמצם את אחד הפערים המרכזיים בעולם ההכשרה: הפער שבין מה שלומדים לבין מה שנדרש לעשות בפועל.
כשהרף עולה, גם ההכשרה צריכה לעלות איתו
אי אפשר לדעת בדיוק כיצד ייראה שוק ההייטק בעוד שלוש או ארבע שנים. מה שכן אפשר לראות כבר היום הוא שהיכולת ללמוד, להסתגל ולעבוד לצד טכנולוגיות חדשות הופכת לחלק מרכזי כמעט בכל תפקיד.
הדרך למשרה הראשונה אולי הופכת מאתגרת יותר, אבל היא גם מחדדת את סוג היכולות שמעסיקים מחפשים: בסיס מקצועי רחב, ניסיון מעשי, הבנה של מערכות ותהליכים, יכולת לעבוד עם AI והיכרות עם הכלים שבהם משתמשת התעשייה.
שיתוף הפעולה שלנו עם המרכז האקדמי פרס נועד לחבר את המרכיבים האלה למסלול אחד, ולאפשר לסטודנטים להגיע לשלב הבא כשהם מוכנים יותר למציאות שמחכה להם בשוק העבודה.
מבחינתנו, זה בדיוק התפקיד של הכשרה טכנולוגית בעידן הנוכחי: לא רק ללמד את הכלים של היום, אלא להכין את אנשי המקצוע של מחר.
כי כשהרף עולה, גם ההכשרה צריכה לעלות איתו.
