אם יצא לכם לאחרונה לשאול את עצמכם: "למה לא חוזרים אליי לראיונות עבודה? אני מתאים בול לתפקיד, אז מה עשיתי לא נכון?", דעו שאתם לא לבד. אלו שתי שאלות שעולות מדי יום אצל מחפשי עבודה רבים. התשובה, לעיתים קרובות, כלל לא מסתתרת בקורות החיים שלכם אלא דווקא בהתנהגות שלכם ברשת האינטרנט.
מה זה בעצם אומר "אצבע קלה על ההדק"?
העידן המהיר שאנחנו חיים בו הביא אותנו ליכולת מעורבות חסרת תקדים: אנחנו יכולים להשתתף בכל דיון או נושא שרץ ברשת. הדעות שלנו מגוונות ויכולות להשתנות ברגע אם בחרנו ללכת אחרי מובילי דעה כאלה ואחרים, לחזק את מעמדם ולהדהד את המסרים שלהם.
אם בעבר, כדי להשמיע את קולנו, נדרשנו לשלוח מכתב למדור תגובות בעיתון ולהמתין שבועות (במקרה הטוב), או לנסות לעלות לשידור ברדיו כדי לפרוק קצת זעם…רשת האינטרנט יצרה מציאות אחרת. היום אנחנו יכולים להגיב כמעט על כל דבר בתוך שניות, ולהפיץ את דעתנו לאלפי ומיליוני אנשים במגוון רחב של פלטפורמות ודרך מערכות AI שכרגע משמשות כמאגרי מידע, ומשם קשה להסיר תגובות.
הפלא הזה מאפשר לבנות מיתוג אישי חזק: כשאנחנו מתבטאים בצורה נעימה ומקצועית, אנחנו זוכים לתפוצה רחבה ויכולים להפוך למובילי דעה שמחוזרים על ידי מעסיקים בזכות תוכן משובח.
אבל מה קורה כשהתגובות הופכות לקיצוניות? קל מאוד לייצר תגובה קוטלת, להכפיש עסק קטן או לתקוף רשת גדולה רק כי לא קיבלנו את מבוקשנו במאת האחוזים. וכאן טמונה הסכנה.
המקרה של המועמד המצטיין שסונן
כמי שעוסק בקידום קריירה, תלמידות ותלמידים מתייעצים איתי על מיתוג אישי וחיפוש עבודה ברשת. במסגרת זו אני נתקל לא פעם בבעיות קריטיות קשות של התנהלות דיגיטלית.
דוגמה מובהקת לכך התרחשה כשפנה אליי בוגר מכללה עם קורות חיים מצוינים, שהתאימו באופן מושלם למספר משרות נחשקות. הוא סיפר ששלח את קורות החיים לכ-30 מגייסים אך לא קיבל מענה מאף אחד מהם.
כשהתחלתי לחפש עליו פרטים באינטרנט, גיליתי פוסטים (מהעבר ומהזמן הנוכחי) שהציגו צורת ביטוי מוגזמת ופוגענית, שעמדה בסתירה מוחלטת לפרופיל המקצועי שלו. הטעות הזו ככל הנראה גרמה למגייסים לוותר עליו מראש ולהימנע מיצירת קשר, אף חברה לא רוצה להעסיק אנשים שאפילו נשמעים במקרה אלימים מילולית, בין אם הם הגיבו לפוסט, או "בירכו" עסק כזה או אחר – הכל נשמר ברשת ומאונדקס.
מה המגייסים מחפשים עליכם ברשת?
אל תטעו – אתם חשופים לחלוטין. ברגע שמעסיקים או מגייסים מקבלים את קורות החיים שלכם, הם יבדקו מי אתם באמת. איך אתם מגיבים בפייסבוק, בוואטסאפ, בלינקדאין, בביקורות בגוגל, טוב היום אתם יכולים להקיש שם במערכת GENAI ולמצוא מה שאתם רוצים על אנשים.
- סביבת עבודה בטוחה: אם כתבתם תגובות קיצוניות או הכפשתם אנשים (גם אם לא במודע), אל תצפו שיזמנו אתכם לראיון. אף מנהל/ת לא רוצה להעסיק אנשים שפוגעים באחרים ועלולים לייצר סביבת עבודה רעילה, גם אם הם יכולים לספק את המענה המקצועי המדויק ביותר.
- מחקר רקע תמידי: לתופעת "האצבע הקלה על ההדק" יש מחיר. מחקר אינטרנטי על מועמדים מתבצע בכל רגע נתון והוא נורא מהיר! משפט שדה נערך בשניות, וזהו תפקידם של המגייסים לוודא שהם לא מכניסים לחברה אנשים שעוסקים בתוכן פוגעני.
- אשליית הפרטיות: חושבים שהחשבונות שלכם "מוסתרים"? אפשר היום לראות הכל. מדיניות הפרטיות ברשתות היא מזמן לא חומת מגן מוחלטת למי שלא ידע.
מדריך פעולה למחפשי העבודה: מה עושים עכשיו?
סיימתם ללמוד בהצלחה? מתחילים לחפש עבודה? הנה סדר הפעולות שכדאי ליישם מיד:
- מפו את החשבונות שלכם: בדקו באילו רשתות חברתיות אתם רשומים. ניתן להשתמש בהגדרות הסיסמאות השמורות בדפדפן הכרום של גוגל כדי להיזכר לאילו אתרים נרשמתם.
- בצעו בקרת נזקים: היכנסו לכל רשת חברתית ובדקו מה רשמתם ועל מי. יש תגובה שאתם לא בטוחים לגביה? הסירו אותה. תהיו חכמים, לא צודקים.
- עשו לעצמכם Googling: חפשו את השם שלכם בגוגל, כולל בדפי ביקורות, וראו אילו תוצאות מתקבלות. אם מצאתם אזכור או ביקורת חיובית שכתבו עליכם זה מעולה, זה יעזור לכם במרוץ למשרה החדשה. גיליתם ביקורת שלילית? זה הזמן להתחיל במסע ארוך (ולא קל) כדי לנסות להסיר אותה. שימו לב גם מה כתבתם כביקורת על אנשים ועסקים.
- המשיכו להיות מעורבים: ניקוי הרשת לא אומר שאתם צריכים לשתוק. אל תפחדו לרשום תגובות ולהביע את דעתכם, אך הקפידו לעשות זאת בצורה מכובדת שמשרתת ותורמת למיתוג המקצועי שלכם. זה ידוע שכשמתנהלים נכון, מגיבים ומנהלים דיון איכותי אז כך יסתכלו עליכם.
זה הזמן לחיפוש עבודה מקצועי. זה ה-Money Time!
זכרו כל הזמן שהמעסיקים הבאים שלכם קוראים, בוחנים ומתבוננים – והם תמיד ירצו לבדוק מי עומדים לעבוד אצלו.
שיהיה בהצלחה!
