באיזו חברת הייטק הכי טוב לעבוד?
הדירוג המלא לשנת 2025

בעולם ההייטק התחרותי בישראל, בחירת מקום עבודה אינה תלויה רק בשכר או בתנאים חיצוניים. בשנים האחרונות, יותר ויותר חברות מתמקדות ביצירת סביבה תומכת ומכילה, תוך מתן דגש על התפתחות אישית, איזון בין עבודה לבית, והצעת הטבות יצירתיות שיקלו על העובדים.

בעקבות דוח חדש של דן אנד ברדסטריט לשנת 2025, חברת Nvidia Israel עלתה למקום הראשון ברשימת החברות שהכי טוב לעבוד בהן, תוך שהיא מדיחה את מיקרוסופט ששמרה על הבכורה חמש שנים. הדוח מבוסס על סקרי עובדים ומנהלים ונבחנים בו פרמטרים כגון סביבת עבודה, תנאים, איזון בין בית לעבודה, וגמישות תעסוקתית. כמו כן, השנה בולטות חברות מתחומי הסייבר וה-AI, לצד עלייה בתנאים בענפים מסוימים.

הדירוג מבוסס על מחקר מקיף שכלל סקרים ממאות חברות הייטק וסטארטאפים ונערך בקרב עובדים ומנהלי משאבי אנוש. המחקר בחן גורמים מגוונים כמו השפעות המלחמה על פעילות החברה, תחושת השפעת העובדים, הסביבה הטכנולוגית, אפשרויות קידום מקצועי, יציבות תעסוקתית, תרומה לקהילה, שכר ועוד. העובדים ומנהלי ה-HR נשאלו גם על החברות הנתפסות כטובות ביותר לעבודה בתחום ההייטק, והנתונים נאספו לדירוג הסופי.

לימודי הייטק

תחום AI בעלייה

בפעם הראשונה, תחום הבינה המלאכותית (AI) נכנס לדירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן, לצד השיווק הדיגיטלי, כשהוא עוקף את ענפי הגיימינג, הפינטק והמסחר האלקטרוני. עם זאת, ענף פיתוח התוכנה ממשיך להוביל את הרשימה עם 24% מהחברות המדורגות, אך נמצא ירידה בהשוואה לשנה שעברה בה עמד על 34%. תחום הסייבר, שגדל ל-20% בהשוואה ל-16% בשנת 2023, מדורג שני ברשימה.

הסוד הוא בשכר

מהניתוח בין הענפים עולה כי ענף המסחר האלקטרוני מוביל, כאשר 83% מהעובדים רואים בתנאי השכר בתחום זה כתחרותיים ביחס לשוק, עלייה לעומת 78% ב-2023. במקום השני נמצא תחום הסייבר, עם 81% מהעובדים המדווחים על תנאי שכר תחרותיים (לעומת 86% בשנה הקודמת). ענף פיתוח התוכנה מדורג שלישי עם 79% מהעובדים המרוצים מתנאי השכר, ירידה מ-84% ב-2023. תחום הפינטק מדורג רביעי, עם 76% שביעות רצון בתנאים, עלייה קלה של 1% לעומת השנה הקודמת.

האיזון בין בית לעבודה

העובדים נשאלו באיזו מידה הם שבעי רצון מהאיזון-בית-עבודה בחברתם, מהנתונים עולה כי בשנת 2024 העובדים היו פחות שבעי רצון מהאיזון בית עבודה שלהם. בדירוג החברות בשנת 2024, 18% מהעובדים העידו כי אינם שבעי רצון מהאיזון בית עבודה בחברתם וזאת לעומת שנת 2023 שבה רק 15% מהעובדים העידו כך. בדירוג הסטארטאפים שהכי טוב לעבוד בהם בין 100 ל-350 עובדים, 16% מהעובדים העידו כי אינם שבעי רצון מהאיזון בית עבודה בחברתם וזאת לעומת שנת 2023 שבה רק 10% מהעובדים העידו כך.

בדירוג הסטארטאפים שהכי טוב לעבוד בהם עד 100 עובדים, 14% מהעובדים העידו כי אינם שבעי רצון מהאיזון בית עבודה בחברתם וזאת לעומת שנת 2023 שבה רק 8% מהעובדים העידו כך. מהנתונים עולה שככל שגודל החברה קטן יותר, כך העובדים הרגישו את השחיקה הגבוה ביותר באיזון בית עבודה שלהם, בעיקר בגלל היעדרות של עובדים בגלל צו 8.

עבודה בצל המלחמה

העובדים נשאלו לגבי שביעות רצונם מהתנהלות החברה במהלך המלחמה, והנתונים מראים כי 3% מהעובדים בדרום אינם שבעי רצון, 4% מהמרכז, 5% מיהודה ושומרון, ו-9% מהצפון, שזהו השיעור הגבוה ביותר. חלק מהעובדים ציינו שיפור בתנאים למילואימניקים, אך יש צורך במענה טוב יותר לצרכים של אנשי המילואים ומשפחותיהם, ובפרט בנוגע למודל העבודה ההיברידי.