בכוחן של סדנאות לארגונים לחזק את התקשורת הבין אישית של העובדים ואת שיתוף הפעולה ביניהם, לפתח כישורי הובלה ומנהיגות, לגבש ולשכלל הן יכולות אישיות והן מיומנויות מקצועיות.
סדנאות לארגונים במגוון סגנונות
יש מגוון רחב של סדנאות לארגונים מיוגה צחוק דרך סדנא על משחקי חשיבה, רשתות חברתיות ועד מסע אתגרי. כל ארגון יכול לבחור את הסדנא המתאימה עבורו או ליהנות משילוב בין סדנאות ופעילויות.
הייחוד של סדנא לעומת הרצאה, סמינר או כנס הוא לרוב מדובר בסדנא דינאמית בהנחייתו של מנחה או מרצה כריזמטי. אופי הסדנא מאפשר עבודה אישית או קבוצתית, תרגול המעשי, סימולציות או משימות שונות שגורמות לעובדים לחשוב, לבחון ולעבד את התנהגותם במבחן המציאות. הם זוכים למשובים או להזדמנות לחקור ולהתמקד בעצמם, פעולה שלא בהכרח באה לידי ביטוי בשגרה היומיומית.
ניתן למצוא בין סדנאות לארגונים נושאים חשובים כמו למשל, התמודדות עם קונפליקטים נפוצים בין מעסיק לעובד, התנהלות מול לקוחות, סגנונות ניהול שונים ועוד.
כל ארגון יכול לבחור מתוך רשימה עשירה של סדנאות לארגונים את הקונספט המבוקש, החל מסדנאות שמעבירות ידע מקצועי בהתאם לתחום העניין והעיסוק של החברה ועד סדנאות העשרה למצוינות אישית ומקצועית, איזון נכון בין עבודה לחיים אישיים, סדנא על ניהול זמן, ניצול הזדמנויות ועוד.
אינספור רעיונות יצירתיים יכולים להפוך לסדנאות חווייתיות המותאמות לצרכיו האינדיווידואליים של כל ארגון.
כיצד לבחור סדנאות לארגונים?
האיכות והעניין קובעים את הצלחת הסדנא. בבואכם לבחור סדנאות לארגונים חשוב לברר מי החברה שמעבירה את הסדנא ומפעילה את המשתתפים, מה היא התוכנית של הסדנא, האם יש לדאוג ללוגיסטיקה לקיום של הסדנא ועוד. לפניכם מספר דברים שחשוב לברר על סדנאות לארגונים:
- מומלץ לבחור חברה מובילה וותיקה בתחום או חברה המציע סדנא ייחודית עם סיפורי הצלחה של ארגונים אחרים שעברו את הסדנא והפיקו ממנה ערך מוסף. ניתן לבקש רשימת ארגונים ממליצים או לחפש חומר על הסדנא והצלחותיה
- יש לבדוק כמה זמן נמשכת הסדנא והאם ניתן להתאים את התכנים של סדנאות לארגונים לצרכיו הממוקדים של הארגון, לצוות שנבחר להשתתף בסדנא. פעמים רבות סדנאות לארגונים הן סוג של בונוס למשתתפים ומכאן יש חשיבות רבה להתאמה ולהצלחת הסדנא
- בדקו מה הכלים שהסדנא מקנה למשתתפים, האם מדובר בפיתוח חשיבה יצירתית, כלים לחיים, העמקת ידע מקצועי ומה אופי הסדנא, תרגילים, סימולציות, הרצאה פרונטאלית
- בררו כמה זמן הסדנא נמשכת, האם היא כוללת מספר מפגשים או מתפרשת על פני יום אחד. האם ניתן לקצר או להאריך אותה בהתאם לצרכי הארגון
- בדקו מי מעביר את הסדנא, מי המרצה או המנחה, מה הרזומה שלהם ואיזה יכולות הם מביאים לשולחן. הנחייה כריזמטית חשובה מאוד להצלחת סדנאות לארגונים
- חשוב לבדוק היכן מתקיימת הסדנא, האם בחיק הטבע או במשרדי החברה או האם עליכם להזמין כיתות לפי שעות או אולם אירוח ולדאוג במקביל לכיבוד או לאביזרים טכניים או שאלה מגיעים עם המקום שהושכר
- החליטו אם מדובר בסדנא מצומצמת או רבת משתתפים. לרוב, סדנאות לארגונים מיועדות לקהל מצומצם של משתתפים מה שהופך את האווירה לאינטימית ועימה יותר ואת התוצאות לטובות יותר, כיוון שלאנשים קל להיפתח יותר כשיש מספר מועט של אנשים לעומת קהל גדול
סדנאות 4X4 הינן סדנאות מקצועיות יחודיות אשר פותחו יחד עם חברת “אנשים ומחשבים” במטרה לתת מענה ענייני וממוקד למנהלים ומקבלי החלטות בסביבות טכנולוגיות מתקדמות. הנחיית הסדנאות נתונה בידי אנשי מקצוע המובילים בתחומם וידועים בניסיונם רב השנים בתעשיה הישראלית והעולמית. מרבית הסדנאות פונות לקהל אשר מעוניין לקבל את המידע והכלים הדרושים בתחומים מגוונים מנק’ מבט של מקבלי החלטות תוך כדי בחינת הסוגיות העיסקיות, המקצועיות והכלכליות של כל עולם תוכן
