פיטורים הם רגע לא פשוט. מעבר לחוסר הוודאות, לשיחות עם המעסיק ולחיפוש העבודה הבא, יש גם שורה של זכויות שכדאי להכיר: פיצויי פיטורים, טופס 161, דמי אבטלה, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה וגמר חשבון.
אבל אחרי שמבינים מה מגיע לכם, עולה שאלה נוספת ולא פחות חשובה: מה עושים מכאן?
סיום עבודה הוא לא רק סוף של פרק מקצועי. עבור הרבה אנשים, זו גם נקודת עצירה שבה אפשר לבדוק מחדש את הכיוון: האם להמשיך באותו תחום, לשדרג מיומנויות, או לנצל את תקופת המעבר כדי לבצע הסבה מקצועית לתחום עם יותר ביקוש, יציבות ואפשרויות צמיחה.
המידע במאמר הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, מיסויי, פנסיוני או תעסוקתי. בכל מקרה פרטני מומלץ לבדוק את הזכויות מול הגורמים הרשמיים ולהתייעץ עם בעל מקצוע מוסמך.
מה חשוב לבדוק אחרי פיטורים?
לפני שממהרים להחלטות, כדאי לעשות סדר בזכויות, במסמכים ובצעד המקצועי הבא. הנה הדברים המרכזיים שכדאי לבדוק בסיום עבודה.
פיצויי פיטורים
כדי להבין כמה כסף עשוי להגיע לכם בסיום העבודה.
מה עושים בפועל?בודקים ותק, שכר קובע, הפרשות לקופה וסעיף 14.
טופס 161
נדרש להסדרת כספי הפיצויים והיבטי המס.
מה עושים בפועל?מבקשים מהמעסיק ובודקים שהפרטים נכונים.
גמר חשבון
כולל תשלומים אחרונים וזכויות שנצברו.
מה עושים בפועל?בודקים תלוש אחרון, ימי חופשה, הבראה ותשלומים נוספים.
דמי אבטלה
יכולים לספק הכנסה בתקופת המעבר.
מה עושים בפועל?בודקים זכאות מול ביטוח לאומי ושירות התעסוקה.
מסמכי סיום עבודה
נדרשים להמשך טיפול מול גופים שונים.
מה עושים בפועל?שומרים מכתב פיטורים, אישורי העסקה וטפסים רלוונטיים.
קורות חיים וכיוון מקצועי
כדי לחזור נכון לשוק העבודה.
מה עושים בפועל?מעדכנים קורות חיים ובודקים לאן ממשיכים.
הכשרה או הסבה מקצועית
יכולה לפתוח דלת לתחום חדש.
מה עושים בפועל?בודקים מסלולי לימוד שמתאימים לרקע ולמטרות שלכם.
מי זכאי לפיצויי פיטורים?
ככלל, עובד שפוטר לאחר שהשלים לפחות שנת עבודה אחת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים. עם זאת, הזכאות בפועל תלויה בנסיבות ההעסקה, אופן סיום העבודה, ההסכם מול המעסיק וההפרשות שבוצעו לאורך תקופת העבודה.
חשוב לדעת שגם במקרים מסוימים של התפטרות, עובד עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים. מצבים כאלה יכולים לכלול, בין היתר, הרעה מוחשית בתנאי העבודה, נסיבות בריאותיות, מעבר דירה במקרים מסוימים, הגעה לגיל פרישה, גיוס לשירות או התפטרות לצורך טיפול בילד, בהתאם לתנאים הקבועים בחוק.
לכן, גם אם לא פוטרתם באופן רשמי, עדיין כדאי לבדוק האם נסיבות סיום העבודה שלכם עשויות לזכות אתכם בפיצויים.
איך מחשבים פיצויי פיטורים?
החישוב הבסיסי של פיצויי פיטורים הוא שכר חודשי אחד עבור כל שנת עבודה.
לדוגמה:
אם עבדתם 5 שנים בשכר חודשי של 12,000 ₪, החישוב הבסיסי עשוי לעמוד על 60,000 ₪.
עם זאת, בפועל החישוב יכול להיות מורכב יותר. יש לבדוק מהו השכר הקובע, אילו רכיבי שכר נכללים בחישוב, האם עבדתם במשרה מלאה או חלקית, האם היו שינויים בשכר לאורך השנים, והאם המעסיק הפריש עבורכם כספים לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה או בביטוח המנהלים.
במקרים שבהם חלו שינויים מהותיים בהיקף המשרה או בשכר, או כאשר מדובר בעובדים שעתיים, יומיים או עובדים עם שכר משתנה, ייתכן שהחישוב ייעשה בצורה שונה. לכן לא כדאי להסתפק בכלל האצבע בלבד, אלא לבדוק את הנתונים בפועל.
כמה פיצויים עשויים להגיע לכם?
הזינו שכר קובע, ותק וסכום שכבר נצבר ברכיב הפיצויים, וקבלו הערכה ראשונית של סכום הפיצויים, הפער המשוער מול מה שנצבר בקופה וסכום פטור משוער ממס.
הזינו נתונים
תוצאה משוערת
אחרי שבודקים מה מגיע לכם, כדאי לבדוק גם את הצעד המקצועי הבא: חזרה לאותו תחום, שדרוג יכולות או הסבה לעולם ההייטק.
מה זה סעיף 14 ולמה הוא חשוב?
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים הוא הסדר שלפיו ההפרשות של המעסיק לרכיב הפיצויים בקופת הגמל, בקרן הפנסיה או בביטוח המנהלים יכולות לבוא במקום תשלום פיצויי הפיטורים בסיום העבודה, בהתאם לתנאים שבהם ההסדר חל.
במילים פשוטות: במקום שהמעסיק ישלם את כל הפיצויים רק בסיום ההעסקה, חלק מהכסף או כולו הופרש לאורך השנים לקופה על שמכם.
לכן, כשמסיימים עבודה, חשוב לבדוק:
האם חל עליכם סעיף 14, כמה כסף נצבר ברכיב הפיצויים, האם המעסיק צריך להשלים סכום נוסף, האם יש כספים שלא הופרשו, ומה המשמעות של משיכת הכספים לעומת השארתם בחיסכון הפנסיוני.
זו נקודה משמעותית במיוחד, כי ההחלטה מה לעשות עם כספי הפיצויים עשויה להשפיע גם על המצב הכלכלי המיידי וגם על החיסכון הפנסיוני העתידי.
האם כדאי למשוך את כספי הפיצויים?
אין תשובה אחת שמתאימה לכולם.
מצד אחד, אחרי פיטורים יש לעיתים צורך אמיתי בנזילות: שכירות, משכנתה, התחייבויות, משפחה, תקופת חיפוש עבודה או לימודים. מצד שני, משיכת כספי פיצויים עלולה להשפיע על החיסכון הפנסיוני העתידי ועל הזכויות שלכם בהמשך.
לפני שמושכים כספי פיצויים, כדאי לבדוק:
האם אתם באמת צריכים את הכסף עכשיו, מה גובה הסכום הפטור ממס, האם חלק מהסכום חייב במס, איך המשיכה תשפיע על הפנסיה שלכם בעתיד, והאם יש אפשרות להשתמש רק בחלק מהכסף ולהשאיר את היתרה בקופה.
במקרים מסוימים, שמירה על כספי הפיצויים בקופה יכולה להיות החלטה נכונה יותר לטווח הארוך. במקרים אחרים, ייתכן שיש צורך להשתמש בחלק מהכסף כדי לעבור תקופת מעבר בצורה יציבה יותר.
לפני קבלת החלטה מומלץ להתייעץ עם יועץ פנסיוני, יועץ מס או גורם מקצועי מוסמך.
מה זה טופס 161?
טופס 161 הוא אחד המסמכים החשובים ביותר בסיום עבודה. זהו טופס שבו המעסיק מדווח על סיום העבודה ועל הסכומים והזכויות שהועמדו לרשות העובד, לרבות כספי פיצויים ומענקים הקשורים לסיום ההעסקה.
הטופס נדרש לצורך טיפול בכספי הפיצויים ובהיבטי המס. ללא טופס 161, עלול להיות קשה לשחרר כספים מקופות הפיצויים או להסדיר את אופן המיסוי שלהם.
לכן חשוב לוודא שקיבלתם מהמעסיק את הטופס, שהפרטים בו נכונים, ושאתם מבינים מה עליכם לעשות לפני קבלת החלטה לגבי משיכת הכספים או השארתם בקופה.
במקרים רבים, טופס 161 הוא גם הנקודה שבה כדאי לעצור ולא לקבל החלטות מתוך לחץ. הכסף חשוב, אבל גם ההשפעה העתידית שלו חשובה.
אילו זכויות נוספות מגיעות בסיום עבודה?
פיצויי פיטורים הם רק חלק מהתמונה. בסיום עבודה כדאי לבדוק גם זכויות נוספות, בהתאם לנסיבות ההעסקה ולתנאים האישיים שלכם.
בין היתר, כדאי לבדוק:
פדיון ימי חופשה שלא נוצלו, דמי הבראה אם טרם שולמו, תשלום עבור הודעה מוקדמת או חלף הודעה מוקדמת, גמר חשבון, שחרור קופות פנסיה ופיצויים, מכתב סיום העסקה, אישור על תקופת העסקה, תלוש שכר אחרון וכל מסמך נוסף שנדרש לצורך טיפול מול ביטוח לאומי, שירות התעסוקה, קרן הפנסיה או גופים אחרים.
מומלץ לשמור את כל המסמכים בצורה מסודרת: תלושי שכר אחרונים, הסכם עבודה, מכתב פיטורים, טופס 161, דוחות מהקופה הפנסיונית, אישורי העסקה וכל תכתובת רלוונטית מול המעסיק.
סיימתם עבודה ומתלבטים מה הצעד הבא?
אחרי שבודקים את הזכויות שמגיעות לכם, כדאי לבדוק גם לאן ממשיכים מכאן. אם אתם שוקלים מעבר לעולם הטכנולוגי, אפשר להתחיל מקריאה על הסבה להייטק או לבדוק אילו קורסי כניסה לעולם ההייטק יכולים להתאים לכם.
המטרה היא לא לבחור מסלול מתוך לחץ, אלא להבין בצורה מסודרת מה מתאים לרקע שלכם, כמה זמן אתם יכולים להשקיע בלמידה, ואיזה תחום יכול לפתוח לכם דלת לקריירה הבאה.
האם מגיעים לכם דמי אבטלה?
אם פוטרתם או סיימתם עבודה, ייתכן שתהיו זכאים לדמי אבטלה, בכפוף לעמידה בתנאי ביטוח לאומי ושירות התעסוקה. בין היתר, נבדקת תקופת האכשרה שלכם, כלומר כמה חודשי עבודה כשכירים צברתם בתקופה שקדמה לאבטלה.
דמי אבטלה יכולים לתת אוויר לנשימה בתקופה שבה מחפשים עבודה חדשה. אבל חשוב לראות בהם לא רק תקופת המתנה, אלא גם חלון זמן לבחינה מחודשת של הקריירה.
זו יכולה להיות תקופה שבה משדרגים קורות חיים, בודקים אילו מקצועות עדיין מבוקשים, לומדים מיומנויות חדשות, ומבינים האם נכון לחזור לאותו תחום או לפתוח דלת לתחום אחר.
תנאי הזכאות לדמי אבטלה באתר הממשלתי
מה עושים אחרי פיטורים מבחינה מקצועית?
ברגע הראשון אחרי פיטורים, טבעי להתמקד בכסף: כמה פיצויים מגיעים לי, האם אקבל דמי אבטלה, כמה זמן אוכל להחזיק בלי עבודה, ומה קורה עם הפנסיה.
אבל אחרי שעושים סדר בזכויות, מגיעה שאלה לא פחות חשובה: מה עושים מכאן?
יש מי שיחפש את אותה משרה באותו תחום. יש מי שירצה לשדרג תפקיד. ויש מי שיבין שזו הזדמנות לעשות שינוי עמוק יותר: לעבור לתחום טכנולוגי, ללמוד מקצוע מבוקש, להיכנס לעולם ההייטק או לבנות לעצמו כיוון חדש עם יותר אפשרויות.
במיוחד בתקופה שבה שוק העבודה משתנה במהירות, AI נכנס כמעט לכל תחום, ותפקידים רבים דורשים יכולות טכנולוגיות, סיום עבודה יכול להיות גם נקודת פתיחה לקריירה חדשה.
האם פיטורים יכולים להיות הזדמנות להסבה להייטק?
פיטורים הם לא דבר שמבקשים לעצמנו, אבל במקרים רבים הם יוצרים רגע נדיר של עצירה. פתאום יש זמן לבדוק מה באמת רוצים לעשות, אילו תחומים צומחים, אילו מיומנויות חסרות לכם, ואיך אפשר לבנות מסלול מקצועי חדש.
הסבה להייטק לא מתאימה רק למי שכבר עבד בתפקיד טכנולוגי. אנשים מגיעים להסבה מתחומים כמו שירות, מכירות, תפעול, אדמיניסטרציה, חינוך, פיננסים, לוגיסטיקה, שיווק, ניהול, תמיכה טכנית ועוד.
מה שחשוב לבדוק הוא לא רק האם יש לכם ניסיון קודם, אלא האם יש לכם יכולת למידה, התמדה, סקרנות טכנולוגית, מוטיבציה להשקיע וזמן פנוי ללימודים.
יש אנשים שיתאימו יותר לפיתוח תוכנה. אחרים יתחברו דווקא לעולמות של QA ואוטומציה, דאטה, סייבר, AI, ניהול רשתות, שיווק דיגיטלי או ניתוח מערכות.
בדיוק בשביל זה כדאי לבצע בדיקת התאמה לפני שבוחרים מסלול. אפשר להתחיל מקריאה על הסבה להייטק, להבין אילו אפשרויות קיימות, ואז לבדוק איזה מסלול באמת מתאים לרקע, למטרות ולזמן הפנוי שלכם.
אילו קורסים יכולים להתאים למי שמחפש כניסה לעולם ההייטק?
אם אתם נמצאים בתקופת מעבר אחרי פיטורים או סיום עבודה, יכול להיות שלא תרצו להתחייב מיד למסלול ארוך בלי להבין מה מתאים לכם. לכן כדאי להכיר מסלולי כניסה לעולם ההייטק, שמיועדים לאנשים שרוצים להתחיל לבנות בסיס מקצועי ולהיכנס בהדרגה לתחום.
QA ובדיקות תוכנה
למי שרוצה כניסה יחסית נגישה לעולם התוכנה ומתחבר לעבודה מסודרת, בדיקות, תהליכים ואיתור תקלות.
לעמוד הקורסData Analyst
למי שאוהב נתונים, דוחות, אקסל, חשיבה עסקית, ויזואליזציה והסקת מסקנות מתוך מידע.
לעמוד הקורססייבר ואבטחת מידע
למי שמתחבר לעולמות של מערכות, אבטחה, חקירה, הגנה על רשתות ופתרון בעיות טכנולוגיות.
לעמוד הקורספיתוח תוכנה
למי שמוכן למסלול עומק טכנולוגי ורוצה לבנות יכולות פיתוח מעשיות, עבודה עם קוד ובניית מוצרים דיגיטליים.
לעמוד הקורסAI ואוטומציה עסקית
למי שרוצה לשלב כלים חכמים בתהליכי עבודה, שירות, שיווק, תפעול, ניהול ואוטומציה בארגונים.
לעמוד הקורסשיווק דיגיטלי
למי שמחפש חיבור בין דאטה, קריאייטיב, פרסום, ביצועים, קמפיינים וכלי AI לעולמות השיווק.
לעמוד הקורסעיצוב גרפי
למי שמתחבר לעיצוב, מיתוג, כלים גרפיים, יצירתיות, עבודה עם מסרים וכניסה לעולמות הדיגיטל וה־UI/UX.
לעמוד הקורסאפיון חווית משתמש UI/UX
למי שמחפש חיבור בין מחקר משתמשים, חשיבה מוצרית, עיצוב ממשקים, חוויית משתמש וכלי AI.
לעמוד הקורסDevOps
למי שרוצה לעבוד בעולמות תשתיות, ענן, אוטומציה, תהליכי פיתוח, פריסה וניהול סביבות טכנולוגיות.
לעמוד הקורסטכנאי מחשבים וניהול סביבות IT
למי שמחפש כניסה מעשית לעולמות תמיכה טכנית, Help Desk, תחזוקת מחשבים, תשתיות וסביבות IT.
לעמוד הקורס
כל תחום דורש אופי אחר, יכולות אחרות ורמת מחויבות אחרת.
לכן הבחירה לא צריכה להיעשות רק לפי מה שנשמע הכי חם, אלא לפי השילוב בין ביקוש בשוק, התאמה אישית, רקע קודם והיכולת שלכם להשקיע בלמידה.
איך לנצל נכון את תקופת המעבר?
תקופת מעבר אחרי פיטורים יכולה להיות מלחיצה, אבל עם תכנון נכון היא יכולה להפוך לתקופה שמקדמת אתכם מקצועית.
כדאי לחלק אותה לשלושה שלבים:
בשלב הראשון, עושים סדר בזכויות: פיצויים, טופס 161, דמי אבטלה, פנסיה, ימי חופשה, דמי הבראה וגמר חשבון.
בשלב השני, עושים סדר בקריירה: מה אהבתם בתפקיד הקודם, מה לא תרצו להמשיך לעשות, אילו יכולות כבר יש לכם, ואילו יכולות חסרות לכם כדי להתקדם.
בשלב השלישי, בודקים אפשרויות מעשיות: האם לחפש עבודה דומה, האם לשדרג מיומנות ספציפית, או האם לבצע הסבה מקצועית לתחום חדש.
זו גם נקודה שבה שיחת ייעוץ יכולה לעשות הרבה סדר. במקום לבחור קורס רק לפי שם התחום, אפשר לבדוק מה באמת מתאים לכם, מה רמת הקושי, מה משך הלימודים, אילו תפקידים יכולים להיפתח בהמשך, ואיך נראה המסלול מהיום הראשון ועד הכניסה לשוק העבודה.
שאלות שכדאי לשאול לפני שבוחרים מסלול הסבה
לפני שנרשמים ללימודים, כדאי לשאול:
כמה זמן אני יכול להקדיש ללמידה בכל שבוע?
האם אני מחפש כניסה מהירה יחסית או מסלול עומק?
האם אני מעדיף עבודה טכנית, אנליטית, יצירתית או עבודה עם אנשים?
האם יש לי רקע קודם שיכול לעזור לי בתחום מסוים?
האם אני צריך מסלול ערב, בוקר, פרונטלי או אונליין?
אילו תפקידים קיימים בסוף המסלול?
מה רמת הליווי שאקבל במהלך הלימודים ואחריהם?
האם המסלול מתאים גם לאנשים שמגיעים ללא רקע קודם?
איך הלימודים משתלבים עם חיפוש עבודה או תקופת אבטלה?
התשובות לשאלות האלה יעזרו לכם לבחור בצורה חכמה יותר, ולא להיכנס למסלול שלא מתאים לכם רק בגלל שהוא נשמע מבוקש.
לסיכום: קודם בודקים מה מגיע לכם, ואז בודקים לאן ממשיכים
פיטורים הם אירוע מטלטל, אבל הם גם רגע שבו אפשר לעצור ולבחון את התמונה הרחבה.
בשלב הראשון חשוב לבדוק את הזכויות שלכם: פיצויי פיטורים, טופס 161, דמי אבטלה, ימי חופשה, דמי הבראה, גמר חשבון ומסמכי סיום עבודה.
בשלב השני כדאי להסתכל קדימה: האם אתם רוצים להמשיך באותו מסלול, לשדרג את היכולות שלכם, או לנצל את תקופת המעבר כדי לבנות קריירה חדשה.
אם אתם שוקלים הסבה לעולמות ההייטק והטכנולוגיה, זה הזמן לבדוק אילו מסלולים קיימים, מה מתאים לרקע שלכם, ואיך אפשר להתחיל בצורה נכונה.
רוצים להבין איזה מסלול יכול להתאים לכם?
בג׳ון ברייס תוכלו לבצע בדיקת התאמה למסלולי הסבה וכניסה לעולם ההייטק, ולקבל הכוונה לפי הרקע, הניסיון והמטרות שלכם.
