בשנים האחרונות חל שינוי משמעותי במדינת ישראל בכל הנוגע לשוויון המגדרי בשוק העבודה. יותר ויותר נשים עובדות, לומדות וקוטפות תפקידים נחשקים בכל תחום. בתעשיית הייטק יזמיות מבריקות, מנכ”ליות של חברות ענק, מדעניות מחשבים ומנהלות טכנולוגיות מובילות – כולן הוכיחו שזה לא מועדון סגור לגברים. אך למרות הצלחה משגשגת של נשים בענף הנחשק, הנתונים מראים שהייצוג הנשי בהייטק עדיין נמוך.
על פי דוח שפרסמה רשות החדשנות בנוגע לייצוג של נשים בהייטק, עולה כי רק 10.6% מהמנכ”לים בהייטק הן מנכ”ליות, ורק אחת מכל שישה מנהלים בדרג הבכיר היא אישה: 17.6% בחברות פרטיות ו-24.3% בחברות ציבוריות.
הדוח של רשות החדשנות מציג מגמה מדאיגה – בזמן שנשים לומדות יותר מקצועות טכנולוגיים, ייצוגן בתפקידים ניהוליים בכירים נמוך מ-25% והן מהוות רק שליש מהמועסקים בענף.
על אף שיותר נשים לומדות מקצועות הייטק ויותר נשים עובדות בהייטק עדיין כאשר מסתכלים על עמדות הניהול, היזמות וההשקעות, מתגלים פערים גדולים. בעשור האחרון מספר המועסקות בענף גדל בצורה משמעותית, אך זה כמעט ולא מתורגם לשיפור שיעורן בעמדות מפתח בארגונים.
אז למה יש פחות נשים בהייטק?
למרות שנשים מצליחות ומובילות בתחומי הטכנולוגיה, עדיין קיימות תפיסות שגויות שמקשות על שילובן בתעשייה. סטריאוטיפים חברתיים ממשיכים לשמר את הרעיון שהייטק הוא “עולם של גברים”, מה שגורם לנשים רבות לחשוב שהתחום אינו מתאים להן. בנוסף, אחת הבעיות המרכזיות היא מחסור בדמויות לחיקוי – כשאין מספיק נשים בתפקידים טכנולוגיים בכירים, קשה יותר לנשים צעירות לדמיין את עצמן משתלבות בענף ולהאמין שהן מסוגלות להוביל בו.
מעבר לכך, אתגר משמעותי נוסף הוא האיזון בין קריירה לחיים האישיים. למרות שהשוק משתנה ונעשים מאמצים לאפשר גמישות בשעות העבודה, עדיין קיימת תחושה שהתעשייה דורשת מחויבות גבוהה ושעות עבודה תובעניות. החשש הזה גורם לנשים רבות לוותר מראש על האפשרות להיכנס לעולם ההייטק, גם כשיש להן את הכישורים והפוטנציאל להצליח.
נשים ששברו את תקרת הזכוכית בהייטק
למרות האתגרים והייצוג הנמוך של נשים בהייטק, ישנן מנהיגות פורצות דרך שהוכיחו שנשים יכולות להוביל, לחדש ולשנות את פני התעשייה. הנה כמה דוגמאות לנשים שהפכו לשם דבר בעולם הטכנולוגיה:
📌 ד”ר אורנה ברי – אחת הנשים הבולטות ביותר בהייטק הישראלי.
שימשה ראש רשות החדשנות, הייתה סגנית נשיא בחברת Dell EMC והובילה פיתוחים טכנולוגיים חדשניים בישראל ובעולם.
📌 שרי רוט – יזמת הייטק חרדית וסמנכ”לית בארגון קמא-טק, הפועל לשילוב חרדים בתעשיית ההייטק הישראלית. היא נחשבת ליזמת החרדית הראשונה, ומייסדת ומנכ”לית חברת Bontact, שפיתחה מוצר לניטור וניתוח ערוצי התקשורת של עסקים.
באמצעות פעילותה, שרי רוט מסייעת לנשים חרדיות לשבור את תקרת הזכוכית ולהשתלב בתעשיית ההייטק, תוך שמירה על אורח חייהן וערכיהן.
📌 קרין מאיר רובינשטין – המנכ”לית והנשיאה של האיגוד הישראלי לתעשיות מתקדמות, מובילה את קידום החדשנות בישראל ומשמשת כקול משמעותי בעולם הטכנולוגיה והעסקים.
📌 ד”ר דורית דור – דמות מובילה בתעשיית ההייטק הישראלית, המשמשת כסמנכ”לית הטכנולוגיות (CTO) בחברת צ’ק פוינט. היא הצטרפה לחברה בשנת 1995, שנתיים לאחר הקמתה, ומאז מילאה תפקידים מרכזיים בפיתוח מוצרי אבטחת הסייבר של החברה.
בנוסף לכך, היא זוכת פרס ביטחון ישראל.
היא נחשבת לאחת הנשים המשפיעות בתחום הסייבר, וממשיכה לתרום לפיתוח טכנולוגיות אבטחה מתקדמות ולהובלת חדשנות בתעשייה.
העתיד בידיים שלכם – איך משנים את המצב?
📣 יותר נשים חייבות להצטרף לעולם ההייטק!
👩💻 שבירת המיתוס – הייטק זה לא רק קוד! יש המון תחומים שנשים יכולות להשתלב בהם: סייבר, Data, עיצוב גרפי, בדיקות תוכנה ועוד.
💡 יצירת מודלים לחיקוי – ככל שיותר נשים ישתלבו בתפקידים בכירים, כך יותר צעירות יראו שזה אפשרי.
🏆 השקעה בהכשרות טכנולוגיות – נשים שרוצות להיכנס להייטק לא צריכות רקע קודם, אלא פשוט הדרכה נכונה ומסלול לימודים מדויק.
זה הזמן שלך להיכנס להייטק!
אם תמיד חשבת שהייטק זה לא בשבילך – תחשבי שוב.
אלפי נשים כבר עשו את הצעד והפכו את החלום לקריירה מצליחה – עכשיו תורך!
אצלנו במכללת ג’ון ברייס תמצאי את המסלול שמתאים לך!
